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“Sou muito feliz aqui, muito realizada profissionalmente e muito grata por todas as oportunidades”

O Operador Nacional do Sistema de Registro Eletrônico de Imóveis (ONR) alcançou uma importante conquista em 2024, sendo reconhecido com o selo Great Place to Work (GPTW). Este selo é um dos mais prestigiados reconhecimentos globais e sua obtenção destaca o ONR como um ambiente de trabalho exemplar. A Supervisora de Atendimento da entidade, Silvana Feder, expressou seu orgulho em fazer parte desta história.

“Sou muito feliz aqui, muito realizada profissionalmente e muito grata por todas as oportunidades. Foi através de um programa interno de seleção que eu consegui essa vaga de Supervisora de Atendimento. Ter sido enxergada foi muito importante para mim, é muito enriquecedor tudo o que eu estou vivendo neste momento”, conta ela.

A conquista do GPTW pelo ONR não é apenas um reflexo do ambiente interno de trabalho, mas também beneficia os Registros de Imóveis, o Poder Judiciário e a sociedade como um todo. Este reconhecimento reafirma a missão do ONR de atuar de dentro para fora, promovendo uma modernização eficaz e eficiente do registro eletrônico.

Para Silvana, o selo GPTW é uma prova do compromisso do ONR em criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados e engajados, contribuindo assim para a evolução contínua do registro eletrônico de imóveis no Brasil. “O Operador representa as minhas conquistas pessoais e profissionais. Então, eu tenho muita gratidão!”

Processo de Certificação

A obtenção do selo GPTW pelo ONR foi estruturada com base nos cinco pilares do Trust Index: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. A Diretoria, em parceria com a Gestão de RH, liderou a busca pela certificação, disponibilizando uma pesquisa anônima para que os colaboradores avaliassem as práticas da empresa.

Surpreendentemente, o ONR conseguiu o selo GPTW em apenas seis meses, um feito que pode levar anos para outras organizações. A certificação é válida de 11 de junho de 2024 a 11 de junho de 2025, período durante o qual o ONR continuará a aprimorar suas práticas de gestão de pessoas.

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